争议当事人将减少诉累
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    昨天,市中院与市人社局联合召开新闻发布会,向社会公布了联合下发的《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》。这一实施意见的发布意味着我市在全省率先打造了劳动人事争议处理裁审全程贯通的新模式。两家单位还公布了2017年劳动人事争议年度典型案例。

    当前,劳动人事争议的新情况、新问题不断涌现,给仲裁和司法带来严峻挑战。2016年至2018年一季度,全市法院受理各类劳动争议案件12578件,审结11582件。劳动人事争议仲裁案件立案数近年来也维持高位。加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设,是健全劳动争议处理制度,完善矛盾纠纷多元化化解机制的重要举措。

    根据《意见》,我市将建立办案信息系统裁审共享平台。劳动争议案件进入诉讼阶段后,法院能通过该平台调取案件在仲裁阶段的信息资料,实现信息共享; 法院的判决结果录入该平台后,仲裁部门也能及时了解结果,对劳动争议案件执法理念和执法尺度的统一具有积极意义。信息共享后,案件当事人在参与仲裁和审判过程中,不必重复提供相关信息和证据。审判过程中对证据认定的程序也可相对简化,为当事人减少诉累。

    针对50人以上的集体争议、立案的集体争议、存在诉讼可能的集体争议,以及各类基于新业态背景的新型劳动争议和疑难争议,仲裁机构将及时向人民法院进行信息通报,启动仲裁与诉讼共商机制。双方还将在已经建立调解仲裁衔接工作机制的基础上,开展调解与诉讼衔接的工作探索。 (小惠)

    

责任编辑: 文静


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