消除三大障碍引“凤”来
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    “大数据产业招才难,眼下是‘百里挑一’。”昨天,浪潮大数据产业发展有限公司相关负责人坦言,日前,市人社部门举办了“精英无锡”浪潮专场招聘会,前来应聘的75位求职者均由市人力资源市场“猎头”从400多位中高端人才中筛选匹配而来,当天26人通过初步面试。“这两天,经过第二轮面试的考验,26人中有13人进入第三轮面试,能顺利入职的预计不到7人。”落户无锡半年来,浪潮大数据已收到4000多人投来的简历,但最终入职的中高端人才仅50名。

    产业人才紧缺,应聘者如潮,为什么最终入职者寥寥?一位业内资深人士一语道破:大数据产业方兴未艾,尤其渴求高层次人才,而大多数求职者并不符合专业需求,出现了大数据人才“百里挑一”的现象。而这一现象折射出目前我市大数据产业引才难的“三大因素”。

    高校资源匮乏,人才储备不足。

    大数据产业招才难,难在哪?浪潮大数据人力资源部负责人李晨感受最强烈的是,无锡高校资源匮乏,且现有人才的质与量还不足以支撑大数据产业的快速发展。

    大数据产业人才全国紧缺,特别是数据分析、数据开发利用类的人才炙手可热。相关人士说,大数据属于新一代信息技术产业中的前沿技术,而现在全国高校的专业设置较滞后,大多是计算机信息与技术等基础学科,开设大数据专业的较少,培养出的专业人才原本就少,还得在全国分流,更显稀有。

    为招到专业对口的人才,人社部门创新精准招聘。市人社部门相关人士说,从浪潮大数据项目落地之初,人社部门就主动上门服务,为其量身定制“招聘方案”,打通线上、线下多种渠道招聘为其排忧解难。

    专业门槛高,宁缺毋滥。

    招才门槛高这一因素与大数据产业的特点有关。相关人士直言,大数据产业的核心是技术研发,人才质量直接决定产品优劣,浪潮大数据急需的是“985”、“211”高校的硕士学历或拥有核心技术的高层次人才,宁缺毋滥。

    为破解招才难题,浪潮集团正在实施“人才搬迁计划”,从济南派顶尖技术和管理团队来锡,以老带新,助力浪潮大数据总部在锡加速发展。

    产业萌芽,独木难成林。

    一位业内人士盘点我市大数据企业发现,我市虽然已有10多家从事大数据应用的企业,但这些企业还处于萌芽状态,且布局较分散。这意味着,我市大数据产业生态仍未形成,对顶尖人才的吸引力不强。

    缺少龙头企业带动引领产业发展,是无锡大数据产业发展的一大“软肋”。相关人士透露,引进浪潮大数据总部这个省级重点项目之前,无锡就有所考量。浪潮大数据是业内的“明星企业”,像磁铁一般吸引带动大数据产业的上下游企业落户产业园,产业加速集聚,将带来高层次人才源源不断地蓄积。

    独木难成林。业界呼吁,政府出台专门的优惠政策支持大数据产业集聚发展,深耕产业沃土孕育繁茂的“人才森林”。(马雪梅)

责任编辑: 周彦彤


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