产业在升级 企业愁人才
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    国内100所技职院校齐聚,吸引我市500家重点用工企业淘才,但校企“相亲会”火爆的背后,我市技能人才仍有三大瓶颈待突破

    “乐业无锡”2018校企技能人才供需合作洽谈会日前举行,国内近100所技职院校齐聚无锡,吸引了我市500家重点用工企业前来淘才。这场被称为无锡史上规模最大的校企“相亲会”,现场被挤得水泄不通,人气火爆。但记者在采访中发现,校企“相亲会”火爆态势的背后,我市还有技能人才结构性紧缺、流动性大、职业尊荣感不强这三大瓶颈待突破。

    “车铣刨磨”受冷落,自动化成香饽饽

    打造“智造强市”,技能人才作为“人才金字塔”的基石不可或缺。

    “全场所有院校虽然都没了‘车铣刨磨’等传统技能专业,但企业最关注的自动化、机电一体化、电子信息工程等专业却不多。”胡埭一家精密制造上市公司的人事主管李星说,今年8月,公司新工厂即将投产,急需200多名技能人才,要求是自动化、机械类专业的大学生,这近100所院校中仅5家培养的人才与企业需求对口。

    “目前,我市技能人才缺口大,主要呈结构性紧缺状态,技职院校的专业教育与市场对接普遍还是‘慢了一拍’。”李星直言,他所在的公司已与4所院校以“订单班”“冠名班”等方式开展合作,可人才数量远远不能满足企业快速发展的需要。他来这场校企“相亲会”的目的,就是要与更多技职院校合作,共同努力培养智能制造产业急需的技能人才。

    高薪“抢”来人才,却因各种原因离开

    一位资深人事经理分析,目前企业的用人成本日益增高,人才流动也不可避免。一个企业要根本解决缺人问题,是让人才愿意与企业共同成长。

    惠山兰翔胶业的人力资源部部长虞燕坦言:“技能人才缺得‘急吼吼’,企业每年加薪‘抢’人,可结果并不尽如人意。”现在的技能人才有些“挑剔”,她算了一笔账,月薪近5000元,提供免费住宿和工作餐,缴五险一金,企业的用人成本日益增高。而厂里的技能人才常常会因加班、倒班或者其他原因离职。

    技能人才流动性大,提醒着企业“留人比引才更加重要”。吉林化工学院就业指导中心的刘老师说,一些企业与学生之间还有一层“窗户纸”待捅破,技校毕业生最关心的是未来成长空间,而有些企业最希望的是从生产一线中培养挑选人才。其实,在技能人才入职之初,企业就应明确地告知晋升通道,让人才愿意与企业共同成长。

    激发技术蓝领的“工匠精神”,提升职业尊荣感

    “一个优秀的产业工人并不比一个工程师的作用小。”无锡戴卡轮毂制造有限公司的人事总监欧剑宏说,现在一些技能人才绝大部分是大学生,几乎都要到车间生产线上去磨砺沉淀后才会有发展。公司曾有一位重点大学的毕业生刚入职就想“坐办公室”而不得,最终选择了离开。

    不可否认,产业工人的尊荣感还有待加强,这是一个全社会都需要参与的系统工程。业内人士表示,在“工匠精神”日益深入人心的今天,技术蓝领的岗位吸引力、社会地位乃至经济待遇等方面仍无法与白领精英相提并论。他呼吁,社会各方要共同灌溉培育“工匠”的土壤,除了要给予“体面”的物质待遇,更要给予职业发展的“通道”,激发其职业尊荣感和创造积极性。(马雪梅)

责任编辑: 周彦彤


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