龙西社区破解居民小组长“青黄不接”难题
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    “我们的几个居民小组长年纪太大,很多工作都不好意思让他们帮忙了!”“我们新村的老同志荀珍娣八十好几了,干了20多年的小组长还在干,找不到接班人,去居民家做宣传我们都担心她的安全!”在梁溪区山北街道最近的一次社区工作交流会上,几乎所有老新村社区书记都感慨目前的居民小组长年龄偏大。据了解,山北街道的社区联络员平均年龄69.2岁,70岁以上的占到六成,平均每个老新村有4名80岁以上的小组长和楼道长。社区联络员后继乏人成了各个社区的普遍难题。

    山北街道龙西社区书记耿爱琴为了破解这个难题,两年前,把居民小组长队伍建设列入了重要任务清单,尝试通过楼道居民推荐、片长推荐和从党员、社团成员和社区活动积极分子三个渠道中挑选这一“两推荐三挑选”模式,逐步改善社区联络员“青黄不接”的状况。通过这一探索,龙西社区两年内换了70%的居民小组长。

    “刚开始我们还是从新近退休人员中挑,想用60岁的人来接80岁人的班,但是现在退休生活丰富,很多人退休后比上班还忙。”耿爱琴说,经过摸索,社区最终把小组长后备军锁定在更年轻的社团积极分子身上,通过社区家长委员会、爱心社团等组织发掘出一批小组长接班人。惠龙新村247号楼道的“80后”小组长裴爱玲就是龙西社区家委会的一员,她所在楼道小组长去年因病去世后,裴爱玲被推选当了居民小组长。由于在家委会中表现活跃,与邻居们处得熟,年轻的裴爱玲说话很有威信,现在楼里居民碰到事情都喜欢找她商量。

    居民小组长没有报酬,是社区工作的义务兵,因此除了有闲暇时间又乐于奉献的老人,很少有年纪较轻的居民愿意担任。为了吸引居民争当楼道长、小组长,龙西社区也在不断探索社区联络员的激励机制。社区每半年举行一次优秀楼道长评选,表彰一批优秀小组长,并通过善行义举榜的形式将优秀楼组长的志愿服务精神传递开来,让社区居民了解、理解、支持和配合这些社区联络员的工作。此外,山北街道还针对居民小组长设立了专项经费,用于支持楼道建设、小组长参与社区治理、组织学习培训等专项使用。

    新上任的小组长们给老新村居民自治带来了不少新思路。龙西社区48岁的楼道长许青把她在日企工作中的5S管理法运用到楼道管理中,把杂乱的自行车库打理得井井有条,所在居民楼也评上了“文明和谐楼道”。去年,双河社区从居民自发组成的爱心社团中推选出几个居民小组长,上任短短数月,居民满意度在整个街道的排名就比前年提高了4个名次,新任小组长们受到了居民的普遍好评。 (张奇)

    

责任编辑: 文静


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