员工、企业双方利益都得维护好
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    春节一上班,无锡青年律师神伟就没怎么停过,一直忙着对10多家企业的《员工手册》进行审核、修改或更新。记者昨天从无锡律师协会获悉,春节过后,无锡很多的律师事务所都要为企业提供这样的服务,企业求外援对《员工手册》进行审核、修改或更新,目的是为了维护企业和职工权益,减少纷争。

    据介绍,这些年,随着社会的进步和国家各项法律和规定的不断完善,无锡越来越多的企业会把劳动合同法等放到非常高的位置。除此之外,不少企业同时还制订了各自的《员工手册》,主要目的是为了更加有利于企业的管理。因为专业法律知识的缺乏或是对相应法律法规不了解,一些企业的《员工手册》内容表述欠妥当。

    “有不少共性问题,不管是企业无意的,还是故意而为的,顶真起来,这些《员工手册》上的问题,企业都要为之买单。”虽然不在律师事务所,神伟一直通过手机微信审核客户发来的《员工手册》。神伟告诉记者,手头上的几家企业的员工手册共性问题不少:比如试用期只能约定一次,不能随意延长,但在录用新员工时企业会“动不动延长试用期”。还有考勤上,对迟到员工会直接使用“罚款**元”字样,直接用“罚款”没有法律依据。在年休假上,劳动法规定,只要连续工作满12个月就可以休年假,不管是不是在一个单位,不少企业在员工手册上会特别注明“在本单位连续工作满12个月”。神伟说,这些问题如果不纠正过来,顶真被追究的话,对企业是不利的。

    汇方律师事务所陆军在接受采访时称,年前开始所里就接到企业要求提供这样的服务,有要求起草制订,有要求调整与修正。调整与修正上,主要集中在劳动纪律、岗位职责、工资福利待遇、劳动保护保障、解除合同情形约定等条款的细化上。

    “好的《员工手册》有助企业管理,便于规范用工秩序,但《手册》内容如果和法律法规相违背,企业反而自己给自己添尴尬。”无锡律师协会有关人士表示,如果内容有违劳动法,员工可以解除合同,而且企业很有可能还要支付经济补偿。

    有人质疑:“企业请律师审核《员工手册》,律师会不会过多站在企业的角度,改来改去改得对员工不利。”无锡一些律师所负责人表示,“法律是准绳,审核的目的是让《员工手册》更合法更合规,维护好企业、员工双方利益。”

    

责任编辑: 文静


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