堰桥组建青年干部成长互动联盟 可自选工作
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    一个人做同样的工作,时间长了难免会有所懈怠。但如果可以“自选”工作呢?据了解,堰桥街道近日组建青年干部成长互动联盟,鼓励年轻人做好本职工作之余根据自身兴趣特点另行选择工作内容,并通过举办各类活动帮助青年干部拓展视野,进一步激发他们干事创新的热情与动力。

    在前几天堰新苑四期安置小区交付过程中,堰桥街道的青年干部就实实在在地刷了一把“存在感”。参加房屋交付活动的十几位青年干部志愿者皆不是住建系统或物管专业出身,但经过前期对于活动的精细分解和认领,每个人都做到对各自工作内容的了然于胸。叶晓峰、金辰、邱炎清等人负责资格审查这第一道“关口”。“户主资格虽然早已认定,但现场审查至关重要,一旦错漏就易引起纠纷。”两天时间,小组成员认真审查了1800多名户主的资料,遇到手续不全的户主并不是回绝了事,而是指出全部的缺失,帮助其联络相关部门补齐材料。

    据悉,青年干部成长互动联盟由88名年轻人组成,共分为5个小组。除了完成本职工作之外,每个人可选择参与党建、经济、民生等工作。“为了避免岗位的‘冷热不均’,联盟规定每个成员必须同时参与党建与政府工作。”街道一位相关负责人告诉记者,联盟近来已承办机关文化节、堰桥发展论坛等大型活动,联盟以小组为单位承接各个子活动,成员再认领其中各个环节,尽可能使每个细节做到极致。“青年干部全力准备自选的工作,会不会对本职工作的效率产生影响?”对于这一疑问,联盟在成立之初就已明确了“不能本末倒置”这一原则。“让年轻人自选感兴趣的工作,初衷在于激发其工作激情与创新意识,但绝不意味着可以影响本职工作。”街道党委书记杨忠伟表示。为了保证工作的有效推进,联盟定期组织各分管部门和小组对成员的活动策展能力、组织协调能力等10个方面进行量化打分,实行末位淘汰制。同时,街道为每个人设立成长档案,实施青年干部成长全程纪实,并根据工作的实效实行轮岗交流,最大限度地发挥其才智。 (马悦)

    

责任编辑: 朱雪娇


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