江阴市纪委锤炼监督执纪“铁军”
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    “大家好,我是大巍。端午佳节就要到了,估计工会领导们都忙着准备员工福利了,在此,大巍必须提个醒……”端午节前,江阴市纪委微信公众号“大巍说纪”栏目推出的“节日福利怎么发”特别主题,视频一经推送,就被不少党员干部转发朋友圈。这位越来越被广大党员干部熟知的纪委“网红”大巍,是江阴市纪委以提升能力素质助推纪检铁军建设的一个典型缩影。今年以来,江阴市纪委以“铁军”为目标要求,以更高标准夯实思想基础、精炼干部能力。

    学规则,提升能力素质。开展《监督执纪工作规则》 学习月活动,深入学习贯彻 《监督执纪工作规则》 和省“1+N”文件,提升纪检干部监督执纪能力素质。创新学习载体,开设“清风学堂”,邀请上级纪委领导和相关专业领域的专家学者授课。打造“纪检讲坛”,由市纪委分管领导和业务科室负责人作为主讲人,紧贴监督执纪工作实际情况,讲解纪检监察业务理论、工作方法、具体案例等业务知识。共举办“清风学堂”“纪检讲坛”12次,组织全市202名纪检干部参加《监督执纪工作规则》 在线考试。

    抓实训,加强岗位锻炼。开展“上挂实训”活动,组织镇、街道、市机关部门纪检监察干部到市纪委信访、检查、审理、案管、党风政风监督等部门进行岗位实训。优选“精兵强将”,派到中央、省、无锡市纪委进行岗位锻炼。累计上挂实训纪检干部58人,先后派12名纪检监察干部到中央、省、无锡市纪委进行上挂锻炼。

    查风险,健全防控体系。开展纪检监察系统岗位风险大排查工作,针对信访办理、党风巡查、纪律审查、“四风”检查等关键岗位和重点事项,梳理完善工作流程11个,排查风险点70个,制定相应的风险防控措施46项,构建初核调查、办案纪律、安全防范等完整闭合工作规程,建立以岗位为点、以工作流程为线、以制度规范为面的风险防控责任体系。

    重述责,强化责任担当。制定纪检干部述责、考核、约谈等制度,落实工作责任、开展述责评议、严格考核评价。对重点工作实行项目化管理,分解年度目标任务50项,对工作项目完成情况实行月报告、季督查、年度考核制度。定期分片组织召开述责评议会,对各镇、街道、园区、市机关部门纪检组织履行监督责任情况进行述责评议,对履责不到位的进行约谈,共约谈纪检干部13人次。(澄纪)

责任编辑: 实习生韩笑


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