新吴区人力中心大走访走出了政企情深
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    令新吴区人力资源管理服务中心主任张芹芬欣喜的是:大走访走出了政企情深。4月24日下午,无锡奥特维科技股份有限公司人事经理杜小静送来一面绣有“全新服务、无私奉献”字样的锦旗,为区人力中心在一个月左右帮助企业解决500多名应届生缺口的“细心事”点赞。对于奥特维来说,这500多名堪称“及时雨”的员工上岗就是一个扩大产能的机会。

    事情要从一个多月前的一场走访说起。刚跨进奥特维公司的大门,新吴区人力中心的走访队伍一行就被繁忙的景象吸引住了,运输车一辆接着一辆,正在忙着发货。“生产形势不错啊!”张芹芬走进生产车间,遇到了正在巡查的企业负责人刘汉堂。“是啊!我们是做自动化设备的,随着智能制造需求增加,企业近两年的形势相当不错,营收和净利润增长每年都翻番。可苦恼的是,缺工人啊!”刘汉堂眉头紧锁。人力资源的问题让他们甚至不敢接新单子,企业生产面临挑战。

    “春节后出现一定程度的用工荒、招工难现象,是企业的老大难问题。但办法总比困难多,人力资源的问题我们来协调解决。”区人力中心的工作人员当场表态,并随即在走访记录簿上详细记载企业的招聘要求、所需工种、人数等信息。一张张用工需求表格在走访中自然生成。

    走访后的第二个礼拜,精准的招聘工作便马不停蹄展开了。据统计,仅4月10日至14日5天时间,新吴区人力中心和奥特维公司就走进河南省4个城市的10所高校,举办专场宣讲会11场,录用人数超过100人。其中,电气及设备两个岗位发出了70份录用通知,极大缓解了企业用人难题。

    像奥特维公司这样由区人力中心精准平衡人才供需的事例还有不少。希捷人力资源部门负责人前不久反映,集团调整中国区业务后,无锡公司需要大规模招人,但受企业劳动力外包的影响,人力资源“潮汐现象”时有发生。如何应对?中心专业人士一边帮助企业调整招聘方案,一边将相关问题转区经发局予以协调,建议加强企业的智能制造水平,加快机器换人步伐,减轻受劳动力因素的制约。

    张芹芬介绍,新吴区人力中心自开展大走访以来,有针对性地选取了欧司朗、希捷、蜗跑体育用品等一批重点外资企业、新兴产业代表型企业及高成长性科技创新创业企业,深入每家企业车间和人力资源办公室,根据企业反映的实际困难和具体情况,按照“一企一策”的思路,精准提出相应对策建议。目前走访企业已超30家次。下阶段,中心还将进一步优化春秋季全国巡回校园招聘的路线和层次布局,引进更多适应新吴区产业发展和企业需求的新鲜血液,有效保障新开工项目正常生产。

    希捷无锡公司副总裁黄俊说:“区人力中心能够实实在在为企业呼吁解决问题,还对一些涉及职工切身利益的事抓住不放,直到解决为止。这样的大走访,我们欢迎!”(林叶)

责任编辑: 丁延秋


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