无锡推行工资集体协商制 171万职工从中受益
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    与老板同坐谈判桌前,就工资问题“讨价还价”,这是普通职工叶超以前难以想象的事,但从今年起,这已成为现实。随着叶超所在旭日贸易有限公司正式实行工资集体协商制度,不管是加班工资还是奖金分配方式,都不再由企业单方面说了算,职工也有了话语权。

    近年来,无锡大力推行工资集体协商制,在企业中,拥有叶超这种体验的职工已越来越多。从无锡市总工会获悉,截至目前,全市工资集体协商建制率达建工会企业的97.1%,171万职工从中受益。

    工资集体协商,无锡一直走在全省前列。2011年,无锡市出台了江苏省首个企业工资集体协商地方性法规《无锡市企业工资集体协商条例》,使工资集体协商工作纳入法制化轨道。无锡率先在全省把工资集体协商工作列入市委市政府为民办实事项目。根据全市企业类型和行业分布的结构状况,近年来无锡又积极在中小企业、非公企业相对集中的区域开展区域性、行业性工资集体协商工作,形成了具有无锡特色的工资集体协商模式。在今年上半年江苏省总工会组织开展的全省工会工资集体协商考核工作中,无锡工资集体协商考核获全省总分第一。

    经过多年的探索与实践,无锡市产生了一批在全省乃至全国有影响的实施工资集体协商的典型。例如,新区将世界500强在区投资企业作为全区推行工资集体协商全面建制的突破口,截至今年9月底,全区65家世界500强投资企业已全部完成协商签约。江阴市总推进“菜单式指导”、“精细化协商”,全面提高了工资集体协商的针对性和实效性。

    工资集体协商给劳动者、企业和政府三方带来了多赢局面。工会及有关部门在对2000名职工的调查中,认为“通过工资集体协商能改善职工工资水平的”占74%;对1800名工会主席的调查中,对于“企业建立工资协商制度是否是企业建立职工工资长效增长机制的主要途径”的问题,所有工会主席都作出了肯定回答。工资集体协商使职工收入稳定增长,数据显示,无锡市近三年大多数企业职工工资增长幅度在5%-10%。(金亚雯)

责任编辑: 见习生杨讴锴


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