南长干部考评“五挂钩”提效能
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    在日前举行的南长区经济工作会议上,91个重大项目被区“四套班子”43位领导干部一一领了回去。在贯彻省市关于开展领导干部下基层“三解三促”活动中,该区今年创新地提出“五挂钩”法:挂钩重大项目、挂钩重点企业、挂钩街道社区、挂钩困难家庭、挂钩信访包案,“五管齐下”抓推进抓落实,推动各级干部转变作风,改进服务,提高效能。

    目光向下解民意,民心向上促发展。早在2011年,南长区就开展了“服务企业促发展”百日大走访活动;去年该区又深化开展了“百名干部连千企,千名党员帮万家”活动,全区各级领导干部每月平均下基层2.8次,走访覆盖全区55个社区、744家大中小企业,建立联系点939个,慰问困难群众1435户,解决具体问题943件,处理各类群众投诉1368件,群众满意度达到100%。

    这一组组数据背后,是南长干部下沉一线的忙碌身影,是他们“零距离”倾听百姓呼声的真诚面孔,是他们把脉顽疾开出治理“处方”的果断神情。有企业喊“用工难”,区人社局通过用工监测、定期走访,组织开展了5个场次有针对性的招工活动,为300多家企业找到务工人员1600多人。有企业喊“融资难”,区科技局为3家科技型企业牵线搭桥,让银行贷款980万元。有困难家庭喊“找工作难”,区总工会为20户困难家庭子女安排了实习岗位,并协调解决了5名困难家庭子女就业问题。据了解,今年“三解三促五挂钩”覆盖的范围更广,全区199位科级以上领导干部全部纳入其中。该区还建立了长效机制,利用南长“企业在线”、“社居在线”网站,在线听取企业、居民的意见和建议。同时,领导干部挂钩实绩将纳入干部评价考核体系,考核结果作为干部奖惩、任用的重要依据,在考察拟提拔干部人选时,延伸到挂钩社区、企业和群众中征求意见。(杨明洁)

责任编辑: 钱芳


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