滨湖环卫一线女工可享受带薪休假
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  3月28日上午,滨湖区环卫处与172名一线劳务环卫女工签订了专项权益集体合同,承诺保障她们的合法权益。这是我市环卫女工的合法权益首次以合同的形式加以落实,从而使这一保护措施更加具体化、规范化、法制化、人性化。   

  “有了这份协议,我们环卫女工更有保障了,在单位工作也更安心了!”一位手执集体合同的环卫女工这样告诉记者,脸上挂满了笑容。   

  协议规定,环卫用人单位必须足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费(含女职工生育保险),不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。这些规定让女职工们吃了定心丸。   

  “她们还将享受到带薪年休假制度的福利,”该处工会负责人说,环卫工原先只能“岗不离人”,现在通过合理调度,她们也能回家乡与亲人团聚了。对一些身体较差的女工,单位也将充分照顾她们的实际困难,合理分配作业任务量,减轻她们的劳动强度。   

  据介绍,该环卫处定期组织女职工妇检和交纳的三年期健康互助计划为女职工们构筑了一道“健康防护线”,通过对环卫女工家庭摸底建档,第一时间掌握她们的家庭、健康状况与思想动态,实实在在地充当“娘家人”的角色。   

  稻香环卫所女工丁晓芳就是该健康计划的受惠者。3年前,在单位组织的免费妇检中,她被查出患有子宫癌症,一度意志消沉。环卫处工会雪中送炭,健康互助基金也同时生效,全所职工募集的救助款也送到她手中,解决了她的燃眉之急。现在,她已重新回到了工作岗位上。   

  该处相关负责人说,因行业特殊性,一线环卫女工劳动强度大,工作环境灰尘多、道路安全隐患多。而她们大多来自农村,年龄偏大,生活质量普遍偏低,要解决她们的实际困难,仍然需要做大量工作。(起亚)

 
责任编辑: 刘沛


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