6月13日无锡市滨湖区隆重举行职工大病医疗互助签约仪式，为在职207名职工办理5年期职工大病医疗互助保障，60名女职工办理健康互助，年内实现389在职职工住院医疗、大病医疗、女职工健康互助全覆盖的医疗互助计划。    

    自2007年城管体制改革以来，滨湖区城管局工会贯彻"和谐城管 以人为本"党委意见，着手实施"暖心工程"，并以总工会关于开展职工住院、大病医疗互助的实施方案，由各级行政筹集医疗互助资金27284元，为150名职工办理了五年期职工大病医疗互助保障、434名职工办理了一年期住院医疗互助保障，其中97人为退休职工。今天，局行政再次筹集22200元，为在职207名职工办理5年期职工大病医疗互助保障，60名女职工办理健康互助。

    城管局工会自2008年年初成立以来，从三个方面做好职工医疗互助工作： 一是把"互助"当作维护职工权益，为职工办实事的新的载体，与困难职工帮扶、送温暖工程和为新市民办实事结合起来，互相补充，互相完善。二是把"互助"与工会当前重点工作结合起来。通过职工大病医疗互助，达到增强凝聚力的效果。三是总结经验，不断完善。职工大病医疗互助是一个新生事物，刚开始一定会遇到这样那样的困难，局工会委员及时总结经验，主动地、及时地征求党政的意见，取得支持。