在城乡统筹发展的大背景下，农村干部和专技人员队伍的建设与经济社会的发展还存在着不相适应的地方。基于这一现实，江阴选派了一批优秀大学生进入乡村,为村级组织和专技队伍“输血”。江阴还实施选聘大学生后备干部与公开招聘村书记（主任）助理的新机制，建立农村各类“专家型”人才库。优秀的年轻人可报考公务员，特别优秀者还可以竞聘镇（街）中层的部分岗位，成为镇（街）的管理骨干。

    江阴市还让应聘者进入教育、卫生、农技等部门的不同岗位，通过培养,让其在农村实践中不断成长，为化解大学生就业难和农村后备人才培养进行了有益的尝试。在不到一年的时间里，就有125名医学专业毕业生扎根乡村卫生机构。

    为鼓励大学生到农村工作，江阴市出台政策：凡招考录用到村里工作的大学生，聘用期间由所在镇按月统一发放基本报酬2300元，年度奖金由各镇考核后视情况而定，在村工作年限计入工龄。受聘人员享受社会保险待遇，实绩突出的大学生村干部还可成为将来进入村“两委”班子成员的重点培养对象，并可转为村定员干部。(古月)