昨天，市职业介绍服务中心发布今年《第一季度人力资源市场供求状况分析》。在这个历来是“旺季”的季度，人力资源市场一反以往一路走高态势，出现了岗位和求职者数量双双回落的现象。

    该中心人士分析，其中部分原因是受今年春节较迟以及一季度恶劣天气等因素的影响。而《劳动合同法》等新法的实施，进一步规范了企业的用工行为，也使得企业招用人员时更加谨慎，还在招聘过程中增加环节，不像过去那么“爽快”。

    另一个重要因素是上升的生活成本。这一季，外埠人员在求职群体中所占比重大幅上升，占到了四成多。数量虽然充足，但其中一些中低收入水平，肩负养家重任的外来务工人员选择返乡就业，以减少交通费等生活开销。劳动保障部门人士分析：“考虑到生活成本的上涨，一些经济发展较快、就业机会相对充足的邻近省份务工人员，可能考虑返回本地务工，而放弃在无锡的岗位。”

    求职人员的职业结构一季度发生了较大的变化。其中，供不应求矛盾最为突出的是单位负责人、商业和服务业人员，而办事人员和有关人员依旧是供大于求最明显的职业。此前，一些电子操作工等岗位“偏爱女工”的态度也趋向缓和，用人需求中，对男、女劳动者的需求比重较为接近，分别为27.41％和27.26%,对性别无要求的用人需求比重为45.32％。

    市职业介绍服务中心预计，这一回落态势将在二季度改观，供、需人数都将有所增长，批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求有所上升，商业和服务业人员供不应求的矛盾更为突出。（高琼玲）