日前，本市一家企业推出2200元月薪的数控技术岗位，却鲜有人问津。与之形成强烈反差的是，新区的外资企业招聘同样的技术工人却门庭若市，14个人争夺2个岗位。原因很简单，人家给出的薪资待遇几乎高出一倍。很多企业都在为缺乏高技能人才而烦恼，但技术人才有没有得到相应的关爱和奖励？对此，工会人士建言：能否让高技能人才也享受政府特殊津贴。

    何谓高技能人才？通常是指有个人独特技能的人才，能够在生产一线解决操作难题，或将某一领域的工作做到尽善尽美。以江阴为例，今年将通过培训鉴定，新增高级技工、技师、高级技师4000人以上，使当地的高技能人才总量达到2万人以上，在技能劳动者中的占比由目前的17%提升到22%。

    可从整体看，技能人才短缺的情况仍相当突出。当今世界发达国家技能劳动力队伍已呈“橄榄形”结构，初级工约占15％，中级工占50％，高级工占到35％甚至更高。而江阴目前的这一结构仍然是“金字塔形”的，据不完全统计，当地的初级工与学徒工等低技能劳动者比例超过50%。

    收入和社会地位不高，也使“技术人才”光芒黯淡。比起国企，民企往往会抛出高薪的绣球吸引技术工人，但眼下用工成本日益增长，有的企业也开始“缩手缩脚”了。一家企业原本要用两个模具技术工人，现在只招了一人，“让一个人加点班再付些加班费，总比用两个人划算。”老板的“节俭观”意味深长。

    正是由于这些原因，有些民企不仅人才紧缺，还面临着技工纷纷跳槽的困境。记者在采访中发现，像一些装配、工具、机修钳工，车工、维修电工等通用类岗位的收入落差，有的竟高达1000元左右。一位做了9年装配钳工的“老师傅”坦言：经济地位决定社会地位，实际上一线技术工人的经济收入还是不尽如人意，更何况还要能耐住清贫，成长为“高级”技术人才。

    据了解，对于高技能人才，目前各地无统一的管理、奖励等办法，各单位对这些人才的待遇也不尽相同，部分较好的企业有一定的津贴或奖励制度，但大部分单位没有特殊的奖励政策。鉴此，地方政府乃至企业能否参照国务院对作出突出贡献的专家、学者、技术人员实行特殊津贴制度的方法，制定相应的津贴或奖励机制。（古月）