在招聘现场，记者看到有的用人单位已放弃“有经验”这一条件，对应届毕业生敞开大门。某公司的人力资源部钱经理向记者表示，现在大学生应聘营销职位的数量很多，因为有经验营销人才难寻，公司只有先培养起应届毕业生了，不过营销的岗位挑战性强，经过一段时间的试用淘汰率也很高。

    业内人士表示，营销人才一直都属于紧缺的行业，无锡近几年来用人单位对营销岗位一直处于“紧缺”，主要原因还是专业营销人才的匮乏，光靠岗前临时培训，很难达到工作的要求，同时，营销人才流失过快，跳槽快还是一个主要原因。对于要改变这样的情况，他表示，要留住营销人才，就不能将营销人才当作廉价劳动力，“底薪＋提成”的方式并不是很好的激励方式。他建议，用人单位应该大度一点，在待遇上“宽容”一点，营销行业就不会总是闹“人才荒”了。（英杰）