在无锡市滨湖区滨湖街道电站锅炉设备有限公司燃烧机车间电焊工张燕胜，07年底喜盈盈地拿到了4.1万元的工资，他兴奋地说："企业增效，职工增收，我们越干越有劲"，07年初，通过职工代表大会，企业工会与企业行政根据企业的实际状况，签订了07年度工资集体协商协议，双方协商全年职工平均工资为19600元。协议的签订激发了全厂298名员工的劳动热情。07年通过全厂员工的共同努力，产销两旺，企业产值达1个亿，同比增长22％。职工平均工资也达到了2.6万元以上，一线技术工人平均达到3.5万元，工资集体协商起到明显的效果。滨湖街道总工会把工资集体协商工作当成为维护职工权益，构建和谐劳动关系企业的重要"抓手"和"龙头"，在街道总工会的努力下，符合签订条件的企业，签订率达100％。

    签订的协议是否落实到位，真正转化为职工的实际利益，成为滨湖街道总工会关注的焦点。春节前布置所有企业进行自查，填写自查表。近日街道总工会组织了由人事劳动局、经发局等三个部门组成的工资协议、工会劳动法律监督检查组，对全街道的骨干企业进行督查。

    本次街道共自查督查275家，占签订工资协议的59%，其中108家规模企业采取先自查后督查的形式，167家企业由各村基层工会劳动保障站直接督查， 70家企业由街道总工会和人事劳动局、经发局进行抽查。自查督查重点，一是查工资发放是否到位；二是查是否有拖欠克扣职工工资的情况；三是查效益与职工工资增长比例；四是查职工工资是否落实工资最低保障线。人事劳动局检查工资发放明细单，经发局核查企业效益增长与职工工资增长比例，工会看职工工资发放明细是否在厂务公开栏公开，到车间核查实际人均工资发放是否到位。从督查情况看，工资履约到位，职工满意率高。未发现工资拖欠、克扣职工工资情况。在275家企业中工资增长率在50%以上有43家，增长30-40%有51家，增长20-30%有66家，增长10-20%有102家，持平有13家，由个别企业由于拆迁及业务量的不足，导致企业职工工资水平低于最低工资标准。年人均工资7200，大部分企业年人均工资水平基本都在1.2万到1.7万之间，有53家企业年人均工资超过2万元/年，有7家企业年人均工资超过3万元/年。历年的工资协商签订工作，引起了各企业业主的重视，每到年终不忽视职工工资的分配，真正使工资协商协议落到实处，签出了成效。