突出抓好高层次、高技能人才队伍建设，着力加强人才工作体制机制创新，促进人才队伍协调发展和人才资源整体开发，为滨湖区又好又快发展提供坚强的人才和智力支撑。

    亮点一：完善人才工作组织管理体系。建立覆盖区、镇（开发区、街道）和骨干企业的三级人才工作网络。强化"一把手"抓"第一资源"的意识。制定2007年度科技创新和人才工作目标考核的意见，一年两次由区科技和人才领导小组对基层各单位的目标任务完成情况进行督查并通报督查结果。

    亮点二：人才市场建设取得突破。投资近4000万元、总面积4000多平方米的区人力资源服务中心竣工投入使用，举办了5次专场招聘会，18次周日现场招聘会。

    亮点三：深入实施高层次人才培养工程，继续加强学习型领导班子和干部队伍建设。举办第二期党政领导干部执政能力建设培训班，先后赴国家行政学院和新加坡新华管理学院对38名区管领导干部进行培训。围绕"招商引资和金融知识"专题，举办区管领导干部"双新"知识培训班。

    亮点四：深入实施区"学术技术带头人培养工程"。全市首家对6名区学术技术带头人培养对象主持的科研项目进行了资助，共计资助12万元。

    亮点五：启动实施"新一代企业家培育工程"。经过严格的选拔程序，全市首家评选出"新一代企业家培育工程"首批培育对象20人。

    亮点六：加快培养高技能人才。区组织人事部门开展了企业高技能人才队伍情况的调研，提出了推进高技能人才队伍建设的对策建议，制定下发了《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》。

    亮点七：营造良好的人才工作环境。召开了科技和人才工作大会，表彰区创新企业人才奖5人、人才工作先进单位10家，编印《第一资源》书籍；召开科技专家恳谈会暨科技创新报告会。

    2008年，人才队伍建设展望

    贯彻落实科学发展观和科学人才观，以制度创新、人才培养、培养载体建设、环境营造为重点，进一步整合资源、创新思路、加大力度，全面推进人才工作再上新台阶。

    重点一：发挥骨干企业人才工作联络员作用，定期编制高层次人才、紧缺人才、高技能人才开发目录，建立人才需求动态反应机制。

    重点二：加快高层次专业技术人才培养，组织开展电子信息、工业设计、动漫制作等领域学术技术带头人的培养和选拔。

    重点三：加强企业家科技创新意识、现代经营理念、世界眼光和社会责任的教育培训，举办首批"新一代企业家培育工程"培育对象培训班，组织20名企业家赴有关高校开展专题培训。建立滨湖企业发展论坛，定期邀请国内外知名经济学家、管理专家和企业家开设专题讲座。    重点四： 启动实施"高技能人才培养工程"，建立信息库，开展职业技能竞赛，加强校企合作，建立培训基地，加大表彰力度，培养一批高技能人才。

    重点五：加大高层次和紧缺人才引进力度，以更优惠的政策、更灵活的机制吸引一批高层次创新创业人才来滨湖创业。全年计划引进各类人才2000名。

    重点六：进一步提升区人力资源服务中心功能作用，努力在完善管理、加强宣传、扩大影响、创出品牌上下工夫。