新区干部人事制度改革走向深入，继前几轮副处级、正科级岗位的“公推竞岗”后，12月8日又有宣传统战部部长、监察局局长、服务业发展局局长等五个副处级岗位被拿出来，由２３０多人当场推荐出竞岗人选。

    “公推竞岗”在新区并非首次，但与以往不同的是，这次设置了几个不容商量的“硬杠杠”――４５周岁以下、本科以上学历、中层正职或副科级领导岗位三年以上。据介绍，此次公推竞岗是今年下半年全市干部人事制度改革的重点，8日，来自新区党工委、管委会班子成员，全体区管干部和区机关一般工作人员三个层面的人员完成无记名投票后，将确定各岗位的竞岗预备人选、确定正式竞岗人选、竞岗演说答辩及民主评议等一系列程序，最终确定正式聘任人选，充分体现出好中选优、优中选强、群众公认等用人导向。

    新区在干部人事制度改革上一直走在全市前列，先后实行了以企业化管理为主要内容的干部人事制度改革、全市率先试行副处级中层干部公推竞岗，今年上半年又在园区企业、基层企事业单位优秀年轻干部中公推竞岗产生了妇联、团委领导干部。据介绍，在此次副处级公推竞岗前，新区副处级岗位干部聘任管理意见正式出台，将聘任范围扩大到２２个，规范了聘任管理的程序，同时也意味着新区副处级岗位原则上都将１００％走公推竞岗的路子。据悉，２００８年新区还将进一步推进管委会的机构改革，适当时机推出更多的副处级岗位进行公推竞岗。（丛林）