“五一”长假一过，袁乃佳便踏上了无锡新区团委副书记的岗位。在今年４月份的新区妇联、团委领导岗位“公推竞岗”中，小袁经过笔试、面试等层层选拔，从众多竞岗者中脱颖而出，成为了无锡新区一名“区管干部”。这个２０岁刚出头的姑娘，是前年新区以雇员制形式招聘进来的社区政工员。而从５月中旬开始，新区新一轮工作部门人才招聘工作又将大规模展开，届时将面向社会公开招聘１００多名优秀、紧缺型人才和基层组织管理人才，充实到社区工作、建设开发等队伍中来。

    着力在人才政策、管理机制、培训服务等方面做到优于周边地区，不拘一格引进人才、优厚待遇留住人才、鼓励人才“才尽其用”，是新区打造“人才特区”的信条。该区目前实行工作部门雇员制度，以合约形式雇用工作人员，不列入机关、事业单位编制序列，但享受与新区管委会所有工作人员一样的薪资和福利待遇，并且也有着相同的发展前途，此举消除了过去因“身份”差异而产生的待遇差异，真正做到了同工同酬。

    据了解，自２００５年开始面向社会公开招聘以来，新区已累计引进各类人才５０多人，其中不乏研究生和海外留学人员等高学历人才，新区人才队伍的高素质化和国际化由此可见一斑。区有关部门负责人介绍说，实施雇员制主要是为了解决目前新区管委会内各工作部门人员高度紧缺的问题，同时也是为了顺应新区经济社会发展的变化，以更多地吸引高层次、高素质并且有一定从业经验的专业化人才。与袁乃佳同时“走马上任”的袁秋明，便是新区外企、有着海外留学背景和多年人力资源管理经验的“专才”，她通过“公推竞岗”成为了新区妇联副主席。

    在即将开始的新一轮招聘中，新区各镇、街道也发出５０份社区工作岗位的“英雄帖”，而与以往不同的是，本次的社区工作者招聘要求中又新增了“懂日、韩语者优先”的字样，新区此举的目的，是希望吸纳具有本科学历的年轻人成为“国际化”的社区工作者，以配合其国际化社区的建设工作。而随着新区商务商贸、空港物流等六大板块的划定与开发建设陆续进行，人才的需求也日趋侧重于软件研发、国际商贸、金融、物流、环境工程等方面。在今年的公开招聘中，涉及这几个专业的职位多达２０多个，所需人才近５０人。对于特别优秀的人才，新区还将在同工同酬的基础上实行协议工资制，将人才的能力、业绩与其薪酬挂钩，力求“优才优价”。 （小仇）