昨天从无锡市人事部门了解到，今年8月份毕业生就业报到后，到昨天已有600多名应届毕业生跳槽，占今年毕业生报到总数的5%。无锡市毕业生就业指导中心有关负责人表示，一上班就跳槽不是正确的就业态度，应届毕业生在立足未稳、涉世不深的情况下，盲目跳槽只会适得其反。

    前天上午，记者在毕业生就业中心看到，一名毕业生正在办理跳槽手续。学机械专业的王某，今年8月份在锡城一家精密加工企业报到后工作。到了10月份，遇到一名做营销的同学，也是跳槽出来的，一听他工资高出自己一倍多，心里就有了小九九。在同学的帮助下，小王也跳槽出来做起了营销员。小王说，自己也知道隔行如隔山，但只要工资高，自己愿意转行就业，从头学起。毕业生就业指导中心一位工作人员介绍，今年毕业生的跳槽情况比往年多，去年的跳槽人数只占毕业生就业数的2%，今年一下子增到5%，其中原因有多种，有工资待遇方面的，有工作环境方面的，有把第一次就业当跳板的等等。他称，上个月就有一名毕业于盐城工学院的毕业生办理了三次转岗手续，就业一个月，连跳三次槽，还是第一次遇到。

    适度的跳槽可加快人才流动，促进人才结构的优化和合理化。但过于频繁的跳槽让专业人士都感到奇怪：以往的毕业生一般平均在工作三年后开始跳一次槽，现在竟然有人一个月跳三次槽，这样的流动肯定有问题。据测算，跳槽的成本不小，一般违约金是1-3个月的工资额度，再加上重新就业的费用，保守估计要在5000元左右，这对于刚毕业的学生来说不是小数额。同时，频繁跳槽在人脉关系和专业技术积累方面都有负面影响。（朱英杰）