人才柔性流动、兼职兼薪已不再是“摆不上台面的事”。昨天从无锡市人事部门获悉，近日出台的《关于事业单位工作人员实行兼职兼薪的指导意见》，鼓励、支持事业单位工作人员兼职兼薪。

    前提：不侵犯单位利益

    事业单位的管理人员、专业技术人员和技术工人在完成本职工作的同时，在不侵犯单位知识产权、不泄露单位商业秘密、不冲击单位经济效益、不损害社会和公众权益的前提下，可从事技术开发、技术成果转让、信息咨询、技术服务和提供劳务等兼职，并获取兼职报酬。兼职兼薪活动可由单位统一组织进行，也可由个人自行联系进行。但是兼职工作需占用工作时间的，兼职工作影响本职工作任务完成的，兼职工作需使用单位设施设备、专用技术或需单位提供其他物力、财力支持的，必须经所在单位批准。要遵守所在单位和兼职单位的规章制度，认真履行所在单位的岗位职责，在做好本职工作的前提下兼职兼薪。但依照公务员制度管理和行政管理类事业单位的人员除外。

　　规范：兼薪不再是口头协议

    过去许多兼职行为都是通过亲戚、朋友介绍，采用的兼薪方式都为口头协议。像某校高中部教英语的王老师，通过朋友介绍利用业余时间为许多中小企业做过翻译，从来没有签订过合同，一般口头协商好酬金就行。对此他表示，在不想让单位抓到“把柄”的情况下，只能形成口头协议。随着政府鼓励支持兼职兼薪，从事兼职兼薪活动首先要签订符合法律规定的兼职合同，明确各自的权利与义务、薪酬支付方式、工伤、保险、违约责任和解决争议的方式以及法律规定的其他事项。规定兼职报酬可以采用项目工资、技术成果赢利分成、计时工资、计件工资等形式。

    好处：人才与企业双赢

    这位王老师称，通过兼职方式可以使自己的专业知识面更好地扩延，同时，对于企业来说是降低成本的一个好做法。有关人士表示，其实兼职行为早就存在，也是人才合理流动的必然，兼职成了一种不可避免的趋势。

    这对促进技术创新、技术成果转化，推动科学技术为经济建设和社会发展服务有好处。同时，有了规范性文件可避免引起劳动争议和纠纷。据《意见》要求，为了使兼职兼薪活动合法、规范、稳妥、有序进行，各部门、各单位要加强对兼职兼薪活动的管理与指导。（朱英杰）